Miesiąc: czerwiec 2019

Bycie menedżerem oznacza nieustanny rozwój, czyli pogłębianie wiedzy oraz doskonalenie kluczowych umiejętności, które są niezbędne do zajmowania wysokiego stanowiska oraz zachowania określonej pozycji w strukturze kierowniczej. Dobry menedżer powinien zatem szkolić się kompleksowo, wybierając kursy w znacznym stopniu wzmacniające jego pozycję zawodową. a także pozwalające na rozwijanie się w wielu kierunkach.

Szkolenia dla menedżerów – ogólna charakterystyka poruszanej tematyki

Tematy szkoleń dla kadry kierowniczej obejmują zagadnienia dotyczące zarówno podstawowych aspektów zarządzania, jak i tych znacznie bardziej szczegółowych, związanych z konkretnymi obszarami zadań. Osoby biorące udział w takich kursach dowiadują się tam m.in.: jak wyrażać swoje oczekiwania względem podwładnych, w jaki sposób rozwiązywać problemy, jak delegować zadania, a także jak wyznaczać dalekosiężne cele. Szkolenia dla menedżerów wyposażają ich ponadto w świadomość, jak istotne jest śledzenie wewnętrznych zarządzeń oraz regulacji w firmie, nieustanne dokształcanie się oraz konsultowanie planów z przełożonymi.

Różnorodność kursów daje ogromne możliwości

Szkolenia dla menedżerów odbywają się przez cały rok i są organizowane zazwyczaj w większych miastach naszego kraju. Warto podkreślić, że biorą w nich udział nie tylko osoby już zajmujące stanowiska kierownicze, ale też najlepsi szeregowi pracownicy, którzy dopiero aspirują do tego zaszczytu. Oto kilka podstawowych rodzajów tego typu kursów:

• zarządzanie zasobami ludzkimi – obejmują one zwłaszcza zagadnienia związane z nadzorem, skuteczną komunikacją z pracownikami oraz wyznaczaniem celów
• zarządzanie procesami – przeznaczone dla osób pragnących podnieść swoje umiejętności odnoszące się do aspektów o charakterze technicznym (efektywne sprawowanie kontroli nad całością konkretnego procesu)
• zarządzanie projektami – tego typu szkolenia dla menedżerów wyposażają kursanta w techniki i narzędzia pozwalające mu na skuteczne kontrolowanie określonych zadań (nierzadko ograniczonych w czasie)
• zarządzanie czasem oraz rozwojem osobistym – szkolenie to uczy przede wszystkim umiejętnego rozporządzania własnym czasem i pracą zarówno na płaszczyźnie zawodowej, jak i prywatnej; tematyka często zahacza też o kwestie związane z asertywnością i opanowywaniem stresu

W ostatnich miesiącach wartość dobrego pracownika wzrosła parokrotnie. Brakuje rąk do pracy i stan ten szybko się nie zmieni. Dlatego tak ważne dla pracodawców jest utrzymanie stałej, doświadczonej kadry. Pomagają w tym szkolenia dla kierowników.

Co ciekawe, nie dla wszystkich zatrudnionych najważniejsze są pieniądze. Sporo osób nad wysoką pensję przekłada przyjazną atmosferę, czy „ludzkie” podejście przełożonych. I właśnie te sprawy są często przedmiotem kursów, na które coraz więcej pracodawców wysyła swoich podwładnych.

Coaching

czyli inaczej trenowanie, to popularna obecnie forma dokształcania kadry pracowniczej. Organizuje je pracodawca, a udział jest zwykle dobrowolny. Szkolenia cieszą się dużą popularnością, zwłaszcza wtedy, gdy poruszają interesujące zagadnienia. Tematy mogą dotyczyć na przykład efektywności pracy, lecz również budowania zdrowych i pozytywnych relacji z współpracownikami. Takie zajęcia są szczególnie przydatne dla osób, które na co dzień zarządzają zespołem.

Szkolenia dla kierowników

adresowane są do menadżerów wszystkich szczebli. Ich program porusza zagadnienia z pogranicza psychologi, zarządzania, lecz także motywacji własnej. Metody, pokazane przez instruktorów, sprawdzają się wszędzie tam, gdzie zachodzi relacja przełożony-podwładny. Zdecydowana większość osób, które wzięły udział w takich zajęciach, dostrzega ich pozytywny wpływ na efektywność wykonywanej pracy.

Zarządzanie ludźmi

niejednokrotnie wiąże się ze stresem i sytuacjami konfliktowymi. Nie każdy rodzi się z predyspozycjami do delegowania poleceń czy rozliczania podwładnych z wykonanych zadań. Dlatego właśnie profesjonalne kursy doszkalające cieszą się taką wielką popularnością. Dla wielu pracowników możliwość zdobycia specjalistycznej wiedzy jest oprócz przyjaznej atmosfery, ważnym aspektem pozytywnej oceny firmy.

Podsumowanie

Szkolenia dla kierowników są korzystne dla obu stron. Pracodawca otrzymuje wykształconego podwładnego, który lepiej zarządza, co często zwiększa produktywność. Pracownik dostaje zestaw praktycznych narzędzi, dzięki którym zarządzanie podwładnymi staje się prostsze i mniej stresujące.