W ostatnich miesiącach wartość dobrego pracownika wzrosła parokrotnie. Brakuje rąk do pracy i stan ten szybko się nie zmieni. Dlatego tak ważne dla pracodawców jest utrzymanie stałej, doświadczonej kadry. Pomagają w tym szkolenia dla kierowników.
Co ciekawe, nie dla wszystkich zatrudnionych najważniejsze są pieniądze. Sporo osób nad wysoką pensję przekłada przyjazną atmosferę, czy „ludzkie” podejście przełożonych. I właśnie te sprawy są często przedmiotem kursów, na które coraz więcej pracodawców wysyła swoich podwładnych.
Coaching
czyli inaczej trenowanie, to popularna obecnie forma dokształcania kadry pracowniczej. Organizuje je pracodawca, a udział jest zwykle dobrowolny. Szkolenia cieszą się dużą popularnością, zwłaszcza wtedy, gdy poruszają interesujące zagadnienia. Tematy mogą dotyczyć na przykład efektywności pracy, lecz również budowania zdrowych i pozytywnych relacji z współpracownikami. Takie zajęcia są szczególnie przydatne dla osób, które na co dzień zarządzają zespołem.
Szkolenia dla kierowników
adresowane są do menadżerów wszystkich szczebli. Ich program porusza zagadnienia z pogranicza psychologi, zarządzania, lecz także motywacji własnej. Metody, pokazane przez instruktorów, sprawdzają się wszędzie tam, gdzie zachodzi relacja przełożony-podwładny. Zdecydowana większość osób, które wzięły udział w takich zajęciach, dostrzega ich pozytywny wpływ na efektywność wykonywanej pracy.
Zarządzanie ludźmi
niejednokrotnie wiąże się ze stresem i sytuacjami konfliktowymi. Nie każdy rodzi się z predyspozycjami do delegowania poleceń czy rozliczania podwładnych z wykonanych zadań. Dlatego właśnie profesjonalne kursy doszkalające cieszą się taką wielką popularnością. Dla wielu pracowników możliwość zdobycia specjalistycznej wiedzy jest oprócz przyjaznej atmosfery, ważnym aspektem pozytywnej oceny firmy.
Podsumowanie
Szkolenia dla kierowników są korzystne dla obu stron. Pracodawca otrzymuje wykształconego podwładnego, który lepiej zarządza, co często zwiększa produktywność. Pracownik dostaje zestaw praktycznych narzędzi, dzięki którym zarządzanie podwładnymi staje się prostsze i mniej stresujące.